critères importants avant vous engager avec une société de marketing de réseau (2)

Comment faire son choix?
Comment être sur de son engagement avant tout?
Dans une industrie florissante, qui attire toutes les convoitises, il convient de savoir observer, enquêter, et de faire le tri en fonction de critères précis et importants.

Les 5 critères dont il vous faudra tenir compte:
1. les produits.
2. l'équipe "corporate"
3. le plan de compensation.
4. le support de formation.
5. la philosophie d'affaire de la société.

Les tendances du marché renforcent également ces critères. Aujourd'hui les produits bio (organiques) représentent une forte tendance. A choisir , peu de gens préfèrent les produits chimiques. Mais souvent l'industrie profite de l'ignorance et du manque d'information dont disposent les consommateurs potentiels. Juste pour exemple : les parabens ont été largement vendus jusqu'à ce qu'une vaste campagne médiatique ne vienne informer le marché sur l’extrême dangerosité de ces ingrédients.
Qu'arrive t'il aux distributeurs qui proposent des produits dépassés et pas très sains? Ils se retrouvent coincés et ils mentent. Anecdote : récemment j'ai parlé à un leader d'une très grande compagnie qui vends des produits nutritionnels bourrés d'OGM chinois, et de nombreux ingrédients suspects ou dangereux. Quand je lui demandais ce qu'il en pensait il m'a répondu "c'est pas pire que Mc Do". Pathétique.
Donc choisir des produits bio, sains, proposant des solutions majeures scientifiquement prouvées. Sauf qu'il y a très peu de sociétés qui travaillent en conformité dans ce sens. Mais pour vous c'est une garantie pour votre avenir.

Lisez tout ce que vous trouvez sur l'équipe dirigeante. Pour ma part je réduit mon intérêt quand je voies des équipe sans aucune femme. Et je privilégie des sociétés dirigées par leur fondateur. Pas par des diplômés d'école de commerce qui ne connaissent pas notre profession. Pas non plus par des équipes qui ont trop de turn over, et d'employés ayant collaboré pour de trop nombreuses sociétés. C'est important d'avoir des équipes composées de gens compétents, loyaux, et...souriants.

Privilégiez un plan de compensation que vous comprenez et que vous pensez pouvoir expliquer. 

Attention aux sociétés qui n'ont pas de support. Souvent ce sont des sociétés qui cherchent à recruter des réseaux existants pour s'approprier des compétences qu'elles n'ont pas. Encore une fois, c'est votre appréciation, votre ressenti qui vont compter. Recherchez la simplicité car la finalité d'un système est de favoriser la duplication.

Comment une société se projette? Quel est son message? 

Si vous ne le sentez pas, n'y allez pas. Mais avant tout tenez compte de toutes les informations que vous collecterez pour sélectionner vos critères. 
C'est important pour démarrer. Soyez sérieux et décidez par vous même.

Souvenez vous : vous n'êtes pas là pour tester, vous êtes là pour réussir.